Gamificação

O sistema de gamificação da Struct é um sistema com base em pontos com objetivo de motivar os membros da empresa e recompensar os que mais trabalham. A gamificação é composta por um sistema de pontos, organizando os membros em patentes de acordo com sua pontuação e uma premiação para os membros que mais se destacarem em uma temporada.

A temporada da gamificação, incialmente, é definida como 6 meses. A gamificação, porém, pode ser alterada para tri ou quadrimensal em futuras edições.

A temporada atual terá duração de 4 meses e meio, começando no dia 31 de janeiro 2022 e finalizando dia 15 de junho de 2022.

Sistema de pontos

A gamificação é centrada em um sistema de pontos que são dados ou retirados aos membros com base nas tarefas realizadas por cada um. Esses pontos são contabilizados mensalmente, com uma média mensal do período sendo realizada no fim da temporada. A pontuação final de um membro é calculada usando a seguinte fórmula:

pontuação final = horas do mês + pontos adicionais

As horas do mês são a quantidade de horas trabalhadas pelo membro, dentre as 6 horas mínimas exigidas, com a relação 1 hora = 1 ponto. Haverá também uma pontuação extra por horas trabalhadas acima do mínimo semanal. As horas trabalhadas são contabilizadas utilizando a ferramenta Clockify. Os pontos adicionais são a contabilização de todos os pontos ganhos ou perdidos de acordo com os critérios definidos na tabela abaixo:

Pontuação	Descrição	Frequência
+3 pontos	Caso o membro seja gerente de projeto	Mensal
+3 pontos	Caso o membro seja diretor	Mensal
Varíavel	Para membros de destaque indicados por um diretor ou gerente	Mensal
+2 pontos	Participação em 1 projeto	Mensal
+4 pontos	Participação em 2 projetos	Mensal
+1 ponto	Para cada participação adicional em projeto acima de 2	Mensal
+2 pontos	Para aulas ministradas por um instrutor do trainee	Por aula
+3 pontos	Para membros redatores de atas de reuniões ou de eleição	Por ata
+2 pontos	Participação em evento oficial do MEJ (Concentra, ENEJ, Sábado Jr, etc)	Por dia participado
+1 ponto	Ponto por plantão dado no Trainee
+5 pontos	Pontuação para o primeiro Bench feito (Bench e documentação)
+3 pontos	Pontuação para outros Benchs feitos (Bench e documentação)
-2 pontos	Falta sem justificativa em reuniões de projeto
-1 ponto	Struct Report não respondido	Por mensagem

Gerentes de trainee são considerados gerentes de projeto.

O membro deverá fazer ao menos 5 horas no projeto no mês para ser considerado um membro do projeto e ganhar os pontos extras. A contabilização será feita usando o Clockify, apurando o uso com a tag do projeto.

Membros destaques

Diretores e gerentes de projetos deverão avaliar no fim de cada mês o desempenho dos membros subordinados em sua diretoria/projeto, garantindo pontos extras ao membro de acordo com sua avaliação.

Diretoria

Membros de diretorias poderão receber até 4 pontos mensais dependendo da avaliação dada pelo diretor.

Avaliação	Pontuação
O membro não participou das atividades da diretoria no mês	0 pontos
O membro quase não realizou atividades na diretoria ou as realizou com muito atraso	1 ponto
O membro realizou todas as atividades com empenho e contribuiu ativamente para a diretoria neste mês	2 pontos
O membro foi muito proativo e pediu por mais atividades para fazer ou propôs novas ideias e atividades para a diretoria	4 pontos

Projetos

Membros de projetos poderão receber até 3 pontos mensais dependendo da avaliação dada pelo gerente.

Avaliação	Pontuação
O membro não participou das atividades do projeto no mês ou entregou as issues com muito atraso	0 pontos
O membro realizou suas issues em todas as sprints do mês e colaborou para o avanço do desenvolvimento do projeto	1 ponto
O membro está em um situação intermediária com relação ao membro que ganhou 3 pontos e o membro que ganhou 1 ponto	2 pontos
O membro concluiu todas as issues rapidamente e ainda pediu por mais issues para adiantar o desenvolvimento do projeto. Se o membro pedir por issue e não tiverem issues disponíveis, ele deve entrar na categoria anterior. Essa categoria deve recompensar apenas quem agilizou o desenvolvimento do projeto e foi proativo	3 pontos

Adicionalmente, ao concluir o projeto, será enviado ao gerente do projeto pela equipe de gestão de pessoas um formulário para indicação dos membros destaques do projeto, sendo:

Destaque	Pontuação
Membro mais eficiente	3 pontos multiplicados pelo número de meses do projeto
Membro que mais cresceu	2 pontos multiplicados pelo número de meses do projeto

Patentes

A pontuação obtida pelos membros é utilizada para posicioná-los em uma posição em um esquema de patentes, sendo essas:

Ranking	Patente	Pontuação Mensal
1	Marechal do Cosmos	Top 1
2	Mestre das armas	Top 2
3	Major Sideral	Top 3
4	Engenheiro de ignição	55
5	Chefe de máquinas	45
6	Especialista de colisões	40
7	Técnico do motor de dobra	32
8	Piloto Iniciante	24
9	Estagiário da nave	16
10	Faxineiro Espacial	0

As primeiras três patentes só podem ser ocupadas por um membro cada e tem como condição de entrada a obtenção de no mínimo 66 pontos. Caso apenas um membro consiga atingir a pontuação mínima do top 3, ele ocupará automaticamente a primeira posição.

Férias

Anualmente, ocorrem dois períodos de férias gerais na empresa, os quais todos os membros entram de férias concomitante. Essas férias normalmente ocorrem entre temporadas da gamificação, não afetando a obtenção de pontos dos membros.

Além das feŕias gerais, os membros tem direito de requisitar um período de 7 dias de férias em cada semestre do ano. Nessas férias, os membros receberão 6 pontos na gamificação (correspondentes as 6 horas mínimas semanais) mesmo sem realizar nenhuma tarefa. Durante as férias do membro, a fim de evitar que as férias sejam utilizadas para aumento de pontuação na gamificação, não serão contabilizados pontos por horas trabalhadas no Clockify. Não é obrigatório que o membro entre de férias no semestre.

As férias podem ser solicitada para qualquer membro da diretoria de gestão de pessoas entre 15 e 30 dias antes de seu início. Sua aprovação pode depender da quantidade de pessoas em férias no momento e das demandas da empresa no período.

Premiação

Na finaliazação da temporada de pontos, será criada uma média mensal dos pontos obtidos pelos membros, posicinando-os na escala final de patentes. Os membros que se posicionarem no top 3 obterão os melhores prêmios da temporada enquanto os que estiverem entre as posições 4 e 7 do ranking receberão prêmios mais simples.

Aplicativo

Está em desenvolvimento interno na Struct um aplicativo para acompanhamento do sistema pelos membros da empresa, com visualização de sua posição no ranking de patentes e projeção de qual será sua próxima patente de acordo com o seu desempenho atual. O objetivo é que o aplicativo também permita a contabilização automática das horas do clockify e contabilização de pontos para os diretores e gerentes de projeto, inclusive com a seleção dos membros de destaques por estes, para contabilização dos pontos extras.